劳动争议 （2015）苏中民终字第05947号

本案的争议焦点为吴杰加班工资如何计算。吴杰认为，2014年7月至12月其平均工作时间为6小时，但从打卡到回到公司卸货的时间有7个小时。2014年7月、9月、11月未休息，8月休息2天，10月休息1天。7月至11月份双休日共加班35天（7月、8月、9月、10月、11月加班天数分别为6天、8天、5天、6天、10天）；法定节假日的中秋节加班1天，国庆节的1日、3日加班2天。故常熟申通公司应支付其7月份的加班工资为1650元÷21.75×6×2=910元；8月份的加班工资为2650元÷21.75×8×2=1949元；9月份的加班工资为2750÷21.75×2×2＋2750÷21.75×1×3＋2750÷21.75×5×2=2149元；10月份的加班工资为2750÷21.75×2×3＋2750÷21.75×6×2=2276元；11月份的加班工资为3050÷21.75×10×2=2805元。常熟申通公司认为，吴杰、常熟申通公司双方口头约定月工资为2800元。对仲裁裁定书认定的吴杰加班5天予以认可，对吴杰主张的中秋节当天和国庆节的1日及3日加班也予以认可，对吴杰主张的双休日属于加班不予认可。因为从公

本案的争议焦点为吴杰加班工资如何计算。吴杰认为，2014年7月至12月其平均工作时间为6小时，但从打卡到回到公司卸货的时间有7个小时。2014年7月、9月、11月未休息，8月休息2天，10月休息1天。7月至11月份双休日共加班35天（7月、8月、9月、10月、11月加班天数分别为6天、8天、5天、6天、10天）；法定节假日的中秋节加班1天，国庆节的1日、3日加班2天。故常熟申通公司应支付其7月份的加班工资为1650元÷21.75×6×2=910元；8月份的加班工资为2650元÷21.75×8×2=1949元；9月份的加班工资为2750÷21.75×2×2＋2750÷21.75×1×3＋2750

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05947号上诉人（原审原告）吴杰。被上诉人（原审被告）常熟市申通快递有限公司，住所地江苏省常熟市东南开发区金华路1幢。法定代表人严小伟，董事长。委托代理人朱春雷，江苏少平律师事务所律师。上诉人吴杰与被上诉人常熟市申通快递有限公司（以下简称常熟申通公司）因劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2015）熟民初字第00413号民……