劳动争议 （2021）粤14民终587号

本案为劳动争议纠纷，根据仲裁查明事实，原、被告的诉辩意见及举证，本案主要焦点是被告的抗辩主张是否有理，原告的诉请是否符合法律规定，应否得到支持。一、原、被告之间存在劳动关系，签订了劳动合同，双方无异议，本院依法予以确认。根据粤高法（2012）284号《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。”的规定，原、被告对各自主张的离职理由均不认可，但均未提供证据证明各自主张，依照该规定，一审法院依法认定原、被告协商一致解除劳动关系，劳动关系解除时间计算至原告未上班时止，即为2020年6月4日，原告依法应向被告支付经济补偿。本案中，被告主张的入职时间为2012年3月9日，原告不认可，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》【法释（2001）14号】第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，原告作为

本案为劳动争议纠纷，根据仲裁查明事实，原、被告的诉辩意见及举证，本案主要焦点是被告的抗辩主张是否有理，原告的诉请是否符合法律规定，应否得到支持。一、原、被告之间存在劳动关系，签订了劳动合同，双方无异议，本院依法予以确认。根据粤高法（2012）284号《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。”的规定，原、被告对各自主张的离职理由均不认可，但均未提供证据证明各自主张，依照该规定，一审法院依法认定原、被告协商一致

广东省梅州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤14民终587号上诉人（原审被告）：梅州市梅江区梅安保安服务有限公司。住所地：梅州市梅江区××××*******************************。法定代表人：汤旭新，该公司董事长。委托诉讼代理人：熊罴，该公司员工。委托诉讼代理人：刘恋，广东立政律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘家文，男，汉族，1962年7月22日出生，住……