劳动争议 （2016）辽01民终156号

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应依据劳动法律、法规履行自身义务。原告于2006年8月与被告建立劳动关系，至2014年12月31日解除劳动关系，被告应在双方劳动关系存续期间内承担用人单位应承担的法定义务。关于原告主张被告支付2008年1月至2008年11月双倍工资16500元一事。根据劳动合同法第10条及第82条的规定，被告与原告建立劳动关系后，未及时与原告签订书面劳动合同，故应当向原告支付双倍工资差额。原告的双倍工资差额应从2008年2月1日起计算至原告主张的2008年11月30日，共计10个月，因被告未按法律规定履行支付义务，故被告应支付原告双倍工资差额14877.1元。关于原告要求被告支付经济补偿金32400元一事。虽原告在两次庭审后向法庭提供了解除劳动合同证明书，其中记载解除原因为“协商一致”，但该解除证明出具的时间为2014年12月29日，而离岗人员会签单的最早时间为2014年12月31日，即解除证明应在会签单之前就已形成，但原告在两次庭审过程中均未提及存在解除劳动合同证明书，被告亦否认给原告出具过解除合同证明，结合原告配偶在原告离职时仍系被告单位人事主管，及原告在第一次

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应依据劳动法律、法规履行自身义务。原告于2006年8月与被告建立劳动关系，至2014年12月31日解除劳动关系，被告应在双方劳动关系存续期间内承担用人单位应承担的法定义务。关于原告主张被告支付2008年1月至2008年11月双倍工资16500元一事。根据劳动合同法第10条及第82条的规定，被告与原告建立劳动关系后，未及时与原告签订书面劳动合同，故应当向原告支付双倍工资差额。原告的双倍工资差额应从2008年2月1日起计算至原告主张的2008年11月30日，共计10个月，因被告未按法律规定履行支付义务，故被告应支付原告双倍工资差额14877.1元。关于原告要求被

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终156号上诉人（原审原告）：唐贵锋。委托代理人：周百顺，辽宁万嘉律师事务所律师。上诉人（原审被告）：：广州颐和酒店物业管理有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市皇姑区。负责人：程国辉，分公司经理。委托代理人：郑伟，辽宁正时律师事务所律师。委托代理人：吕梦娇，辽宁正时律师事务所律师。上诉人唐贵锋与上诉人广州颐和酒店物业管理有限公司沈阳分公司因……