劳动争议 （2014）一中民终字第07968号

双方均确认2012年11月起汪凡的月工资标准为6000元，双方间签订的劳动合同亦明确载明汪凡的月工资标准为6000元。现展恒公司主张自2013年9月起将汪凡的工资标准调低，但未能就与汪凡取得协商一致提举相应证据，在汪凡对调薪事宜亦不予认可的情况下，法院认为展恒公司的主张并无法律依据，不予采纳。在此情况下，法院认为应以6000元的月工资标准作为核算2013年10月汪凡工资的依据，另结合汪凡当月的出勤情况及已付工资数额，法院认为展恒公司应向汪凡支付2013年10月1日至2013年10月24日的工资差额1589.65元。汪凡未举证证明存在劳动行政部门责令展恒公司限期支付拖欠各项工资及加班工资而该公司未履行上述义务的情形，故法院对汪凡要求展恒公司支付拖欠上述工资的25%经济补偿金的请求不予支持。《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定，生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。2013年4月7日至2013年8月12日期间为汪凡的产假期间，上述期间展恒公司为汪凡缴纳了生育

双方均确认2012年11月起汪凡的月工资标准为6000元，双方间签订的劳动合同亦明确载明汪凡的月工资标准为6000元。现展恒公司主张自2013年9月起将汪凡的工资标准调低，但未能就与汪凡取得协商一致提举相应证据，在汪凡对调薪事宜亦不予认可的情况下，法院认为展恒公司的主张并无法律依据，不予采纳。在此情况下，法院认为应以6000元的月工资标准作为核算2013年10月汪凡工资的依据，另结合汪凡当月的出勤情况及已付工资数额，法院认为展恒公司应向汪凡支付2013年10月1日至2013年10月24日的工资差额1589.65元。汪凡未举证证明存在劳动行政部门责令展恒公司限期支付拖欠各项工资及加班工资而该公司

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第07968号上诉人（原审被告）北京展恒理财顾问有限公司，住所地北京市海淀区中关村大街19号11层办公B1108。法定代表人闫振杰，总经理。委托代理人钱宇，女，1988年7月25日出生。被上诉人（原审原告）汪凡，女，1984年3月22日出生。上诉人北京展恒理财顾问有限公司（以下简称展恒公司）因与被上诉人汪凡劳动争议一案，不服北京市海淀区……