劳动争议 （2015）穗中法民一终字第4736号

吴劲军、新东升广州分公司双方存在合法有效的劳动关系，双方的权益均应受到法律保护。关于加班费的问题。其一，延时加班工资。根据审理查明的事实，已认定吴劲军每天工作8小时，故新东升广州分公司无须支付其延时加班工资。其二，休息日加班工资。经查，吴劲军在2012年11月至2013年4月期间休息日加班共计26天，2013年5月至2014年8月期间休息日加班共计69天。虽然双方签订的劳动合同约定2012年10月31日至2013年10月30日期间加班工资计算基数为1300元，但是广州市最低工资标准自2013年5月起已调至1550元／月，故自2013年5月起吴劲军的加班工资计算基数亦不得低于该标准，综上新东升广州分公司应支付吴劲军在职期间的休息日加班工资12942.53元=（1300÷21.75×26×200%＋1550÷21.75×69×200%）。其三，法定节假日加班工资。吴劲军在2012年11月至2013年4月有5天法定节假日加班，2013年5月至2014年8月有13天法定节假日加班，故其在职期间法定节假日加班工资应为3675.86元=（1300÷21.75×5×300%＋1550÷21.75×1

吴劲军、新东升广州分公司双方存在合法有效的劳动关系，双方的权益均应受到法律保护。关于加班费的问题。其一，延时加班工资。根据审理查明的事实，已认定吴劲军每天工作8小时，故新东升广州分公司无须支付其延时加班工资。其二，休息日加班工资。经查，吴劲军在2012年11月至2013年4月期间休息日加班共计26天，2013年5月至2014年8月期间休息日加班共计69天。虽然双方签订的劳动合同约定2012年10月31日至2013年10月30日期间加班工资计算基数为1300元，但是广州市最低工资标准自2013年5月起已调至1550元／月，故自2013年5月起吴劲军的加班工资计算基数亦不得低于该标准，综上新东升广

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第4736号上诉人（原审原告）：吴劲军，住广东省清远市清城区。被上诉人（原审被告）：深圳市新东升物业管理有限公司广州分公司，住所地广东省广州市天河区。法定代表人：齐同武。委托代理人：杜佩剑，系公司职员。上诉人吴劲军因劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2014）穗天法民一初字第2674号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……