劳动争议 （2015）铁民三终字第00260号

被告大隆矿以原告长期旷工为由解除劳动关系，于2012年6月1日解除劳动合同，并以公告形式送达，该解除合同行为有效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而此前实施的《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，仲裁申请时间为六十日。本案中，被告大隆矿在2012年6月12日向原告张焱送达解除劳动合同通知书，原告张焱拒绝签收，后被告大隆矿公告送达解除劳动合同通知书。原告拒绝签收解除劳动合同通知书时有视频资料，足以证明原告张焱2012年6月12日已经知道被解除劳动关系的事实。且公告送达依法视为原告张焱已经知道解除劳动关系的事实。2015年5月15日原告张焱向铁岭市劳动仲裁委员会申请仲裁，显已超过仲裁时效期间。故原告的诉讼请求已经超过诉讼时效，原审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定判决：驳回原告张焱的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张焱负担。张琰不服原审

被告大隆矿以原告长期旷工为由解除劳动关系，于2012年6月1日解除劳动合同，并以公告形式送达，该解除合同行为有效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而此前实施的《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，仲裁申请时间为六十日。本案中，被告大隆矿在2012年6月12日向原告张焱送达解除劳动合同通知书，原告张焱拒绝签收，后被告大隆矿公告送达解除劳动合同通知书。原告拒绝签收解除劳动合同通知书时有视频资料，足以证明原告张焱2012年6月12日已经知道被解除劳动关系的事实。且公告送达依法视为原

辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）铁民三终字第00260号上诉人（原审原告）：张焱，女，汉族，1969年7月30日生，住辽宁省调兵山市。被上诉人（原审被告）：铁法煤业（集团）责任有限公司，住所地调兵山市人民路。法定代表人：韩有波，该公司董事长。委托代理人：杨庆胜，铁煤集团律师事务部律师。被上诉人（原审被告）：铁煤多种经营华兴公司，住所地调兵山市南岭街。法定代表人：李树忱，该公司……