劳动争议 （2016）豫01民终6783号

劳动者的合法权益应受法律保护。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定：医疗期指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的通知规定，××（××等）的职工，24个月内不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。马雷在郑州银行工作期间患精神分裂症，郑州银行未为马雷适当延长医疗期。马雷在郑州银行工作期间，郑州银行认可由马雷的父亲代其签订劳动合同。上述规定第七条规定：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有××，医疗期满，××致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定；被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。在劳动合同期限内，郑州银行未向劳动鉴定委员会申请对马雷的劳动能力进行鉴定即与马雷终止劳动关系，侵害了马雷的合法权益。上述规定第八条规定，医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行，郑州银行亦未对马雷进行补偿。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发（1996）354号）第10条规定：在固定工制度向劳动合同制度转变过

劳动者的合法权益应受法律保护。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定：医疗期指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的通知规定，××（××等）的职工，24个月内不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。马雷在郑州银行工作期间患精神分裂症，郑州银行未为马雷适当延长医疗期。马雷在郑州银行工作期间，郑州银行认可由马雷的父亲代其签订劳动合同。上述规定第七条规定：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有××，医疗期满，××致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定；被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终6783号上诉人（原审被告）：郑州银行股份有限公司，住所地郑州市郑东新区商务外环路22号。法定代表人：王天宇，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘啸风，该行员工。委托诉讼代理人：史宏杰，海南泽田律师事务所律师。上诉人（原审原告）：马雷，男，回族，1970年8月7日出生，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：马凌霄，女，回族，1944年12月17……