劳动争议 （2016）云01民终4940号

劳动者的合法权利受法律的保护。本案中，对于原告主张的经济补偿金，应首先确认原、被告解除劳动关系的原因和时间。原告主张系被告在其产假结束后（即2015年2月8日）拒绝安排其工作，并最终以刊登公告的方式解除双方的劳动关系；被告认为双方的劳动关系因劳动合同期满而终止。由于原告自2014年4月1日起未再到被告处上班，而原告亦未提交证据证明系被告拒绝为其安排工作，故结合被告的抗辩主张确认原、被告的劳动关系因劳动合同期满终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”的规定，被告应当向原告支付经济补偿金。对于解除劳动关系的时间，被告认可双方的劳动关系在劳动合同期满后的第四日解除（即2015年9月4日），由于被告的上述自认未损害原告的合法权益，予以确认。对于经济补偿金的计算，原告自2013年9月1日至2015年9月4日与被告存在劳动关系；原告离职前十二个月的工资收入低于云南省最低工资标准，故应按照最低工资标

劳动者的合法权利受法律的保护。本案中，对于原告主张的经济补偿金，应首先确认原、被告解除劳动关系的原因和时间。原告主张系被告在其产假结束后（即2015年2月8日）拒绝安排其工作，并最终以刊登公告的方式解除双方的劳动关系；被告认为双方的劳动关系因劳动合同期满而终止。由于原告自2014年4月1日起未再到被告处上班，而原告亦未提交证据证明系被告拒绝为其安排工作，故结合被告的抗辩主张确认原、被告的劳动关系因劳动合同期满终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云01民终4940号上诉人（原审原告）：刘明仙，女，汉族，1986年2月20日生，云南省牟定县人。委托诉讼代理人：刘潘军，昆明市法律援助中心法律援助律师，特别授权代理。上诉人（原审被告）：昆明市儿童医院，住所地昆明市书林街**号。法定代表人：张铁松，该医院院长。委托诉讼代理人：姚帆、赵斌，云南隆云律师事务所律师，特别授权代理。上诉人刘明仙、昆明……