劳动争议 （2016）苏08民终48号

上诉人赵美利主张被上诉人味特美公司未足额支付其加班工资，要求被上诉人支付其2013年4月13日至2015年4月12日期间的加班费57103.44元。经审查，被上诉人向上诉人支付的工资中已包含了加班费，与被上诉人举证的劳动合同载明的基本工资及工资表载明的工资构成相互印证，且上诉人在离职结算单中也明确认可“确认无拖欠加班费”，故上诉人再行主张该项请求，无事实依据，本院不予支持。上诉人另主张其未实际收到被上诉人支付的8000元补偿金。经核查，被上诉人在上诉人签署结算单后已向上诉人支付了补偿金5000元，剩余3000元一审已作了判决，待本判决生效后上诉人即可从被上诉人取得。至于上诉人主张其是受被上诉人的欺诈而签的辞职申请和离职计算单，要求撤销辞职申请和离职计算单，该请求属于行使撤销权，与本案不属同一诉权，且上诉人在一审中并未主张，本案不予理涉。对于上诉人就养老保险待遇问题的相关诉请，因涉及劳动保险费用的缴纳问题不属法院的审理范围，且上诉人未达到法定退休年龄，不符合养老金领取条件，其主张的损失也未实际发生，故对上诉人该项上诉主张，本院亦不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当

上诉人赵美利主张被上诉人味特美公司未足额支付其加班工资，要求被上诉人支付其2013年4月13日至2015年4月12日期间的加班费57103.44元。经审查，被上诉人向上诉人支付的工资中已包含了加班费，与被上诉人举证的劳动合同载明的基本工资及工资表载明的工资构成相互印证，且上诉人在离职结算单中也明确认可“确认无拖欠加班费”，故上诉人再行主张该项请求，无事实依据，本院不予支持。上诉人另主张其未实际收到被上诉人支付的8000元补偿金。经核查，被上诉人在上诉人签署结算单后已向上诉人支付了补偿金5000元，剩余3000元一审已作了判决，待本判决生效后上诉人即可从被上诉人取得。至于上诉人主张其是受被上诉人

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏08民终48号上诉人（原审原告）赵美利，无业。委托代理人王鸿连、卢跃，江苏益淮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）淮安味特美餐饮管理有限公司，住所地淮安市清浦区武墩镇武墩街武黄路38号。法定代表人齐秀美，该公司总经理。委托代理人房登峰，淮安市清浦区和平法律服务所法律工作者。上诉人赵美利与被上诉人淮安味特美餐饮管理有限公司（以下简称“味特美公司……