劳动争议 （2019）桂05民终298号

2008年1月1日至2017年6月7日期间，许猛在北海市供水工程公司处工作，属于北海市供水工程公司的员工，有劳动合同予以证实，许猛与北海市供水工程公司双方对该期间的劳动关系均无异议，应予以认可。在劳动合同期间，北海市供水工程公司未经许猛同意，擅自变更许猛工作岗位的行为，与合同约定不符，且违反了劳动合同法的相关规定。北海市供水工程公司主张其变更岗位的行为是许猛默许的，但其未能提供证据予以证实，双方并未签订书面的变更合同，许猛亦不予认可，不予采信。虽然北海市供水工程公司擅自调整许猛工作岗位的行为存在有不合理之处，但许猛可以向北海市供水工程公司提出异议，或通过其他合法的手段进行维权，不应采取消极旷工的方式进行对抗，许猛在北海市供水工程公司对其作出警告处分后仍拒不改正，违反了双方签订的劳动合同及被告公司的管理制度，根据双方签订的劳动合同“若严重违反劳动纪律的（年内旷工3次或连续旷工3天以上含3天，月内迟到或早退累计3次以上含3次，上班时间打扑克、下棋或以各种形式进行赌博的），单位有权解除劳动合同”的约定，北海市供水工程公司根据公司管理制度作出解除合同的处理，并无不当，故许猛主张北海市供水工程公

2008年1月1日至2017年6月7日期间，许猛在北海市供水工程公司处工作，属于北海市供水工程公司的员工，有劳动合同予以证实，许猛与北海市供水工程公司双方对该期间的劳动关系均无异议，应予以认可。在劳动合同期间，北海市供水工程公司未经许猛同意，擅自变更许猛工作岗位的行为，与合同约定不符，且违反了劳动合同法的相关规定。北海市供水工程公司主张其变更岗位的行为是许猛默许的，但其未能提供证据予以证实，双方并未签订书面的变更合同，许猛亦不予认可，不予采信。虽然北海市供水工程公司擅自调整许猛工作岗位的行为存在有不合理之处，但许猛可以向北海市供水工程公司提出异议，或通过其他合法的手段进行维权，不应采取消极旷工

广西壮族自治区北海市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂05民终298号 上诉人（一审原告）：许猛，男，1969年3月26日出生，汉族，住北海市银海区。 委托诉讼代理人：王桂，广西广恒信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许坤（系许猛的弟弟），男，1974年6月20日出生，汉族，住北海市银海区。 被上诉人（一审被告）：北海市供水工程公司，住所地北海市自来水公司内（四川路33号），现住所地……