劳动争议 （2017）鲁04民终867号

本案的审理焦点为：高晟公司与朱广迎之间是劳动关系还是借用职工关系。所谓职工借用关系，即用人单位、用工单位和劳动者之间存在的三方关系，属于非标准劳动用工关系，借用行为发生后，劳动者与用人单位保持劳动关系，在用工单位从事实际工作并领取劳动报酬。原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第7条规定，用人单位应与其长期被外借单位借用的人员签订劳动合同，在外借期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更；第74条规定，外借人员的社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳。《工伤保险条例》亦规定了职工被借用期间发生工伤事故伤害的由原用人单位承担工伤保险责任。由以上法律法规可知，尽管借用职工同时存在名义上的用人单位和实际的用工主体，但由于劳动者与用人单位签订劳动合同，形成法定的劳动关系，因此，无论劳动者是否外借其他单位使用，用人单位都是劳动法律关系责任主体，应承担对劳动者的主体责任。本案中，朱广迎自2003年3月在高晟公司入职工作，与高晟公司之间成立事实劳动关系。2007年5月30日，朱广迎与高晟公司控股的电源公司签订固定期限书面劳动合同，并参加了职工社会保险，双方成立法定的劳动关

本案的审理焦点为：高晟公司与朱广迎之间是劳动关系还是借用职工关系。所谓职工借用关系，即用人单位、用工单位和劳动者之间存在的三方关系，属于非标准劳动用工关系，借用行为发生后，劳动者与用人单位保持劳动关系，在用工单位从事实际工作并领取劳动报酬。原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第7条规定，用人单位应与其长期被外借单位借用的人员签订劳动合同，在外借期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更；第74条规定，外借人员的社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳。《工伤保险条例》亦规定了职工被借用期间发生工伤事故伤害的由原用人单位承担工伤保险责任。由以上法律法规可知，尽管借用职

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁04民终867号上诉人（原审被告）：朱广迎，男，1981年3月7日出生，汉族，住山东省枣庄市薛城区。委托诉讼代理人：刘新，山东薛国律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：枣庄市高晟实业公司，住所地山东省枣庄市薛城区永福北路。法定代表人：程冬勤，该公司经理。委托诉讼代理人：王梦龙，山东康桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：王婷，山东康桥律师事务所律……