劳动争议 （2016）甘01民再30号

一审判决认定事实清楚适用法律正确，判决驳回上诉，维持原判。申请再审人不服终审判决申请再审。(一)申请再审人在被申请人单位驾驶龙门吊11年期间除2014年10月21日发生龙门吊小车冲出轨道小事故外未发生过大小事故。况且本次龙门吊小车出轨是因挡头裂缝松动所致，并非违规操作所致，被申请人以多次违规操作龙门吊严重违反规章制度为由解除与申请再审人劳动关系的事由不成立。原判认定“多次违规操作龙门吊”缺乏证据证明。(二)被申请人在一审中提供法庭的《龙门吊安全操作规程》等证据中没有龙门吊发生出轨即为“严重违规操作”的规定。其提交法庭的《兰海集团员工奖惩办法》中没有龙门吊司机驾驶发生出轨一次就为严重违反规章制度、可以解除劳动关系的规定。原判确认“严重违反规章制度”缺乏证据证明。二、原判决适用法律错误。（一）申请再审人在被申请人《关于对李柏林同志违章操作的处理决定》文件上签的“无异议，同意，本人已鉴收”内容是在被申请人承诺给补偿和不知道未通知工会的情况下按对方要求写的，并非本意。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第8条和《最高人民法院的解释》第92条规定涉及身份关系的案件不适用“自认事实”的规

一审判决认定事实清楚适用法律正确，判决驳回上诉，维持原判。申请再审人不服终审判决申请再审。(一)申请再审人在被申请人单位驾驶龙门吊11年期间除2014年10月21日发生龙门吊小车冲出轨道小事故外未发生过大小事故。况且本次龙门吊小车出轨是因挡头裂缝松动所致，并非违规操作所致，被申请人以多次违规操作龙门吊严重违反规章制度为由解除与申请再审人劳动关系的事由不成立。原判认定“多次违规操作龙门吊”缺乏证据证明。(二)被申请人在一审中提供法庭的《龙门吊安全操作规程》等证据中没有龙门吊发生出轨即为“严重违规操作”的规定。其提交法庭的《兰海集团员工奖惩办法》中没有龙门吊司机驾驶发生出轨一次就为严重违反规章制度

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)甘01民再30号再审申请人（一审被告、二审上诉人）李柏林，男，生于1956年7月27日，汉族，住兰州市七里河区。委托讼诉代理人：王牮，甘肃得舍律师事务所律师。被申请人（一审原告、二审被上诉人）：甘肃兰海物流股份有限公司，住所地兰州市七里河区。法定代表人：赵友海，该公司董事长。委托讼诉代理人：刘涛，甘肃玉榕律师事务所律师。委托讼诉代理人：杨雪梅，……