劳动争议 （2021）粤13民终1402号

关于原告离职时间的问题。原告魏然立提供《离职证明》，证明称被告于2018年12月29日向其出具《辞退通知书》，但因被告是在2019年1月31日向其出具离职证明，因此原告主张其是2019年1月31日离职；主张公司通过实际的行为表明公司与原告协商一致解除劳动合同的条件是支付一个月工资，被告辩称原告是2018年12月31日离职，离职证明是因原告在2019年1月31日回公司要求开具的，但该证明不能证明原告的离职时间。从原告提供的离职证明显示，原告是自2018年9月3日入职至2018年12月31日离职，因此，原告提出其是2019年1月31日离职的主张，原审法院不予采信。查阅原告提供的离职证明，可以认定原告的离职时间是2018年12月31日。关于请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。被告辩称原告在试用期内不符合其录用条件因此将原告辞退，并提供了聘用函、职位说明书、微信聊天记录、会议纪要、惠东平海双月湾项目简介、双月蓝湾度假世界方案至建筑初设设计任务书等资料以此证明。但上述证据均不能证明原告工作表现不符合录用条件，理由如下：(一）被告提供的聘用函及职位说明书仅能体现原告对设计总监岗位的录用要求，

关于原告离职时间的问题。原告魏然立提供《离职证明》，证明称被告于2018年12月29日向其出具《辞退通知书》，但因被告是在2019年1月31日向其出具离职证明，因此原告主张其是2019年1月31日离职；主张公司通过实际的行为表明公司与原告协商一致解除劳动合同的条件是支付一个月工资，被告辩称原告是2018年12月31日离职，离职证明是因原告在2019年1月31日回公司要求开具的，但该证明不能证明原告的离职时间。从原告提供的离职证明显示，原告是自2018年9月3日入职至2018年12月31日离职，因此，原告提出其是2019年1月31日离职的主张，原审法院不予采信。查阅原告提供的离职证明，可以认定原

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤13民终1402号上诉人（原审原告）：魏然立，男，1980年6月5日出生，汉族，广东省佛山市人，住佛山市禅城区。委托诉讼代理人：钟晓梅，女，1977年12月15日出生，汉族，广东省广州市人，住广州市海珠区，是魏然立之妻。被上诉人（原审被告）：惠东县惠凯投资管理有限公司，住所地惠东县港口镇沙咀尾村。法定代表人：叶桂灵，总经理。上诉人魏然立因与被……