劳动争议 （2021）辽01民终7193号

一般情况下劳动者只能与一个用人单位建立全日制劳动关系，但是劳动合同法及相关法律并不限制劳动者与用人单位建立双重或多重劳动关系。只要符合劳动关系的特征，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告劳动关系虽在辽宁金帝第二建筑工程有限公司，因在该公司待岗，到被告处工作受被告的管理，双方建立了事实劳动关系。依照相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法向劳动者支付二倍工资。被告主张要求原告将劳动关系和社保关系转入被告公司被原告拒绝，原告对此不予认可，被告应承担举证不能的责任。被告未与原告签订劳动合同，原告主张11个月（月13,000元）的双倍工资，一审法院予以支持。原告与被告的法定代表人的通话能够确定原告月工资为13,000元，原告主张被告拖欠原告工资要求解除合同，被告主张不拖欠工资，被告应提供工资表，支付工资凭证证明支付工资情况，被告未能提供，应承担举证不能的责任，应当认定原告提出的解除劳动关系理由成立。原告与被告解除劳动合同后，原告主张的经济补偿金130,000元（13000元×10个月）符合法律规

一般情况下劳动者只能与一个用人单位建立全日制劳动关系，但是劳动合同法及相关法律并不限制劳动者与用人单位建立双重或多重劳动关系。只要符合劳动关系的特征，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告劳动关系虽在辽宁金帝第二建筑工程有限公司，因在该公司待岗，到被告处工作受被告的管理，双方建立了事实劳动关系。依照相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法向劳动者支付二倍工资。被告主张要求原告将劳动关系和社保关系转入被告公司被原告拒绝，原告对此不予认可，被告应承担举证不能的责任。被告未与原告签订劳动合同，原告主张1

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终7193号上诉人（原审被告）：辽宁宝立房产开发有限责任公司，住所地沈阳市铁西区腾飞二街14-1号。法定代表人：陈刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：李迪，辽宁睿金律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：沈淼，男，1970年8月1日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：姚格平，辽宁成功金盟律师事务所律师。上诉人辽宁宝立房产开发有限责任……