劳动争议 （2021）桂08民终772号

根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发［2018］6号）第二十四条的规定：“用人单位歇业、停产等非劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十。”被告因公司经营困难，造成原告待岗超过一个月，应当按照法律规定向原告支付生活费，而被告按照1450元/月发放待岗员工生活费，符合法律规定，该院予以支持。原告主张应当补发待岗工资53971.49元，因原告待岗是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且原告停工已超过一个月，其主张缺乏法律依据，该院不予支持。 4 关于原告主张的加班费问题，原告提供的《加/值班申请单》，有被告工作人员的签字确认，而涉及的2018年11月7日、2018年11月12日的这一张申请单虽没有签字，但是能够与被告提供的《请假单》相互印证，该院依法确认《加/值班申请单》《请假单》的效力，故原告在2018年1月6日至2019年1月25日的加班工时累计194时。而原告在2019年2月13日至20

根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发［2018］6号）第二十四条的规定：“用人单位歇业、停产等非劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十。”被告因公司经营困难，造成原告待岗超过一个月，应当按照法律规定向原告支付生活费，而被告按照1450元/月发放待岗员工生活费，符合法律规定，该院予以支持。原告主张应当补发待岗工资53971.49元，因原告待岗是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且原告停工已超过一

广西壮族自治区贵港市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂08民终772号 上诉人（原审原告）：任庙国，男，1975年9月8日出生，汉族，住安徽省郎溪县。 委托诉讼代理人：陆平，广西正大五星律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：广西西江重工有限责任公司。住所地：广西贵港市覃塘区石卡镇都蕴村。 法定代表人：卢胜成，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：卢霄霄，广西欣源律师事务所律师。 上诉人……