劳动争议 （2015）聊民一终字第517号

本案存在以下焦点问题：一、原告与哪一被告之间存在劳动关系；二、被告是否用应支付原告经济补偿金、赔偿金及2013年5月份的工资；三、被告是否应为原告出具终止劳动合同证明书；四、被告是否应支付原告未签书面劳动合同的双倍工资，同工同酬工资差额，为原告补缴社会保险。关于问题一，原告与被告山东建锋物业公司虽未签订书面劳动合同，但原告受山东建锋物业公司的管理，在日常工作中接受山东建锋物业公司的指派，遵守山东建锋物业公司的各项规章制度，山东建锋物业公司按月向其支付劳动报酬，并且双方均符合法律、法规规定的主体资格，原告与被告山东建锋物业公司之间形成劳动关系。关于问题二，因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。被告山东建锋物业公司未能举证证明原告存在严重违反单位规章制度的行为及在作出解除劳动关系的决定时履行了相关程序，其解除与原告劳动关系的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九、第四十三条的规定，属违法解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要

本案存在以下焦点问题：一、原告与哪一被告之间存在劳动关系；二、被告是否用应支付原告经济补偿金、赔偿金及2013年5月份的工资；三、被告是否应为原告出具终止劳动合同证明书；四、被告是否应支付原告未签书面劳动合同的双倍工资，同工同酬工资差额，为原告补缴社会保险。关于问题一，原告与被告山东建锋物业公司虽未签订书面劳动合同，但原告受山东建锋物业公司的管理，在日常工作中接受山东建锋物业公司的指派，遵守山东建锋物业公司的各项规章制度，山东建锋物业公司按月向其支付劳动报酬，并且双方均符合法律、法规规定的主体资格，原告与被告山东建锋物业公司之间形成劳动关系。关于问题二，因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）聊民一终字第517号上诉人（原审被告）山东建锋物业管理服务有限公司，住所地：山东省济南市市中区。法定代表人马卫东，总经理。委托代理人唐婷，山东同心达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）吕滨，男，汉族。委托代理人姜万信，山东荣法律师事务所律师。原审被告中国建设银行股份有限公司聊城分行，住所地：山东省聊城市东昌府区。负责人白彤文，行长。原审被告聊城……