劳动争议 （2016）粤03民终14170号

陈阳晓与雅士公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于离职时间，陈阳晓主张因其要求补回工伤待遇而被雅士公司拒绝上班，其于2015年11月19日通过快递方式向雅士公司提交《要求恢复工作职务继续上班的申请》申请继续上班未果，主张雅士公司违法将其辞退。雅士公司则主张系陈阳晓不服从工作安排、未履行请假手续不来上班，应属于自动离职。因本案双方均未提交充分证据证明各自主张，原审根据用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，依照公平原则，认定双方劳动关系是由雅士公司提出，双方协商一致解除，解除时间为2015年11月17日，并无不当，本院予以确认。关于陈阳晓离职前十二个月平均工资，雅士公司主张应以仲裁认定的3882元为陈阳晓离职前的月工资标准。陈阳晓主张3882元为实发工资，4026.14元为应发工资，原审认定无误。本院认为，原审根据双方确认的工资表核算，认定陈阳晓离职前十二个月平均工资为4026.14元，并无不妥，本院予以确认。关于一次性伤残就业补助金差额，雅士公司主张深圳市龙岗区南澳镇雅士五金塑胶制品厂与陈阳晓就工伤事故处理达成的协议，并于2005年11月16日已按当

陈阳晓与雅士公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于离职时间，陈阳晓主张因其要求补回工伤待遇而被雅士公司拒绝上班，其于2015年11月19日通过快递方式向雅士公司提交《要求恢复工作职务继续上班的申请》申请继续上班未果，主张雅士公司违法将其辞退。雅士公司则主张系陈阳晓不服从工作安排、未履行请假手续不来上班，应属于自动离职。因本案双方均未提交充分证据证明各自主张，原审根据用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，依照公平原则，认定双方劳动关系是由雅士公司提出，双方协商一致解除，解除时间为2015年11月17日，并无不当，本院予以确认。关于陈阳晓离职前十二个月平均工资

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终14170号上诉人（原审被告）：雅士装饰制品（深圳）有限公司。法定代表人：林玉龙，总经理。委托代理人：黄宇宁，广东冠豪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈阳晓。委托代理人：杨波，广东生龙律师事务所律师。委托代理人：彭孝华，广东生龙律师事务所律师。上诉人雅士装饰制品（深圳）有限公司（以下简称雅士公司）因与被上诉人陈阳晓劳动争议纠纷一……