劳动争议 （2014）济中民二终字第20号

贺桂花要求2009年6月30日前的双休日加班工资、法定节假日三倍工资、未签订劳动合同的双倍工资、社会保险、经济补偿金等请求，之前经济源市劳动人事争议仲裁委员会调解，已与东辰建设公司达成一致调解意见，该调解协议也已实际履行完毕，贺桂花该请求不符合法律规定，不予支持。双方在2009年7月1日至2011年1月9日、2012年1月至2012年12月期间未签订合同，东辰建设公司应支付贺桂花11个月的双倍工资，按每月1080元计算为23760元。社会保险具有强制性，用人单位和职工必须依法参加。双方于2009年6月30日签订的补充协议明显违法国家法律规定，不具有法律效力。因此，东辰建设公司应当为贺桂花参加并缴纳工作期间的养老、医疗、失业保险，并补缴养老、医疗、失业保险费中单位应承担的部分。从东辰建设公司提供的工资表中可以看出，东辰建设公司已将贺桂花2009年7月至2012年12月的社会保险费支付给贺桂花，该部分费用共计10228元，但在扣除社会保险单位支付部分费用后，贺桂花部分月份的工资低于我市同期最低工资标准，该部分费用共计2689元，可以作为工资支付给贺桂花。两项折抵后，贺桂花应返还东辰建设公司

贺桂花要求2009年6月30日前的双休日加班工资、法定节假日三倍工资、未签订劳动合同的双倍工资、社会保险、经济补偿金等请求，之前经济源市劳动人事争议仲裁委员会调解，已与东辰建设公司达成一致调解意见，该调解协议也已实际履行完毕，贺桂花该请求不符合法律规定，不予支持。双方在2009年7月1日至2011年1月9日、2012年1月至2012年12月期间未签订合同，东辰建设公司应支付贺桂花11个月的双倍工资，按每月1080元计算为23760元。社会保险具有强制性，用人单位和职工必须依法参加。双方于2009年6月30日签订的补充协议明显违法国家法律规定，不具有法律效力。因此，东辰建设公司应当为贺桂花参加并

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济中民二终字第20号上诉人（原审被告）大连东辰建设有限公司。法定代表人陈西堂，董事长。委托代理人张桂玲，河南剑光律师事务所律师。被上诉人（原审原告）贺桂花，女，汉族。委托代理人郭建玲，系贺桂花丈夫。委托代理人史姣姣，济源市法律援助中心律师。上诉人大连东辰建设有限公司（以下简称东辰建设公司）与被上诉人贺桂花劳动争议纠纷一案，贺桂花于2013年3月2……