劳动争议 （2019）鲁13民终8239号

胡帅在接到临沭县劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理通知书后，在法定期限内向一审法院提起诉讼，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定。胡帅自2005年9月份按照与大兴卫生院签订的安置合同约定到大兴卫生院工作，至2018年3月份离职前，双方之间形成事实劳动关系。胡帅请求确认与大兴卫生院之间存在劳动关系，并非系向大兴卫生院主张实体权利，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于仲裁时效的规定。 胡帅与大兴卫生院签订的安置合同，系双方当事人的真实意思表示，为有效合同。该合同系双方在劳动关系建立前所签订，因该合同的履行所发生的纠纷不是在劳动关系存续期间因劳动合同的履行发生的争议，应适用诉讼时效的有关规定。关于胡帅要求大兴卫生院退回安置费13800元的诉讼时效起算时间，是本案争议的焦点。按照安置合同约定，大兴卫生院不给胡帅缴纳养老保险，应全额退回安置费。胡帅知道或应当知道大兴卫生院不按安置合同约定为其缴纳养老保险又不退回安置费之日即为其权利受到侵害之日，诉讼时效应从该日起算。虽然胡帅在2005年9月份到大兴卫生院工作后，在工作期间大兴卫生院一直未给缴纳养老保险，但鉴于

胡帅在接到临沭县劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理通知书后，在法定期限内向一审法院提起诉讼，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定。胡帅自2005年9月份按照与大兴卫生院签订的安置合同约定到大兴卫生院工作，至2018年3月份离职前，双方之间形成事实劳动关系。胡帅请求确认与大兴卫生院之间存在劳动关系，并非系向大兴卫生院主张实体权利，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于仲裁时效的规定。 胡帅与大兴卫生院签订的安置合同，系双方当事人的真实意思表示，为有效合同。该合同系双方在劳动关系建立前所签订，因该合同的履行所发生的纠纷不是在劳动关系存续期间因劳动合同的履行发生的

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终8239号 上诉人（原审被告）：临沭县大兴镇中心卫生院。住所地：临沭县大兴镇驻地。 法定代表人：唐信刚，院长。 委托诉讼代理人：胡少怀，山东金星伟业律师事务所执业律师。 被上诉人（原审原告）：胡帅，男,1984年1月18日出生汉族,居民,住临沭县。 上诉人临沭县大兴镇中心卫生院（以下简称大兴卫生院）因与被上诉人胡帅劳动争议纠纷一案……