劳动争议 （2021）豫01民终3705号

当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，对于工资差额部分，根据双方的流水明细显示，学院有些月份存在不发工资及实发工资低于郑州市最低工资标准的情形，经计算，在李涛与学院劳动关系存续的期间，学院尚未支付李涛最低工资差额68,944元（最低工资标准减去实发工资，只取正数之和），故学院应在李涛诉讼请求范围内支付最低工资差额65,845元。对于加付赔偿金，无证据表明劳动者向劳动行政部门主张权利，并由劳动行政部门责令用人单位限期支付，故该项主张，与法律规定的适用条件不符，原审法院不予支持。对于李涛诉请的未订立书面劳动合同二倍工资9,350元，李涛与学院的劳动关系自2010年9月成立，该项诉请已超过仲裁时效期间，原审法院不予支持。关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资136,822元，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定的“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，学院一直未与李涛签订书面劳动

当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，对于工资差额部分，根据双方的流水明细显示，学院有些月份存在不发工资及实发工资低于郑州市最低工资标准的情形，经计算，在李涛与学院劳动关系存续的期间，学院尚未支付李涛最低工资差额68,944元（最低工资标准减去实发工资，只取正数之和），故学院应在李涛诉讼请求范围内支付最低工资差额65,845元。对于加付赔偿金，无证据表明劳动者向劳动行政部门主张权利，并由劳动行政部门责令用人单位限期支付，故该项主张，与法律规定的适用

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终3705号上诉人（原审原告）：李涛，男，1989年4月11日出生，汉族，住河南省。委托代理人裴燕飞，北京市中闻（郑州）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：河南司法警官职业学院，住所地河南省郑州市郑东新区金水东路166号。法定代表人：袁理政，院长。委托代理人：赵孝兰，河南信心律师事务所律师。委托代理人：周福银，男，1969年5月28日出……