劳动争议 （2021）辽09民终1331号

短信的对方是辽工大的法定代表人，被告仅以原告未提供原始载体而质疑证据真实性的理由不成立。本院对该份证据予以确认，认定原告曾在2019年1月-11月期间向被告法定代表人就其请求的临时津贴和专利申请费用主张权利。2．被告提供工资发放明细表，证明被告向原告发放了2017年第13个月的工资。原告认为不能证明被告的主张。本院对该份证据予以确认，认定辽工大向原告发放了2017年第13个月的工资。一审法院认为：依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当

短信的对方是辽工大的法定代表人，被告仅以原告未提供原始载体而质疑证据真实性的理由不成立。本院对该份证据予以确认，认定原告曾在2019年1月-11月期间向被告法定代表人就其请求的临时津贴和专利申请费用主张权利。2．被告提供工资发放明细表，证明被告向原告发放了2017年第13个月的工资。原告认为不能证明被告的主张。本院对该份证据予以确认，认定辽工大向原告发放了2017年第13个月的工资。一审法院认为：依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。《中华人民共和

辽宁省阜新市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽09民终1331号上诉人（原审原告）：丛佩超，男，1980年4月15日出生，汉族，群众，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：王东，北京大成（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁工程技术大学，住所地阜新市细河区中华路47号。法定代表人：梁冰，该校校长。委托诉讼代理人：刘家昆，该单位法律事务办公室主任。上诉人丛佩超因与辽宁工程技术大学（以……