劳动争议 （2014）沈中民五终字第1946号

依据法律规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。因原、被告均认为双方所签订的《解除劳动合同经济补偿协议书》有效，且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定该协议合法有效。按该协议约定，原告已放弃要求被告公司支付在履行劳动合同期间的劳动报酬及其他经济补偿的权利，故对原告要求被告公司支付未休年休假的工资、最低工资差额工资以及未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，该院不予支持。原审法院依照《》第之规定，判决：驳回原告刘凤生的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘凤生负担。宣判后，上诉人刘凤生不服，向本院提出上诉称：被上诉人没有履行当初的承诺，上诉人没有放弃要求被上诉人劳动合同期间的报酬和其他经济补偿。请求二审发回重审或依法改判。被上诉人沈阳恒信印务有限公司辩称：同意一审判决，请求维持原判。本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实基本一致。本院认为，2013年12月31日上诉人与被上诉人签订的《解除劳动合同经济补偿协议书》，该协议不违

依据法律规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。因原、被告均认为双方所签订的《解除劳动合同经济补偿协议书》有效，且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定该协议合法有效。按该协议约定，原告已放弃要求被告公司支付在履行劳动合同期间的劳动报酬及其他经济补偿的权利，故对原告要求被告公司支付未休年休假的工资、最低工资差额工资以及未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，该院不予支持。原审法院依照《》第之规定，判决：驳回原告刘凤生的诉讼请求。案件

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1946号上诉人（原审原告）：刘凤生，男，1964年9月22日出生，汉族，电工，住址沈阳市沈北新区。被上诉人（原审被告）：沈阳恒信印务有限公司，住所地沈阳市沈北新区。法定代表人：赵俊福，该公司总经理。委托代理人：王亚坤，女，1963年9月12日出生，汉族，系该公司职员，住址沈阳市沈河区。委托代理人：邵福禹，辽宁同飞律师事务所律师。……