劳动争议 （2016）沪01民终6787号

用人单位和劳动者没有签订书面劳动合同，但劳动者已成为用人单位一员，身份上具有从属关系，双方确已形成了劳动权利义务关系的，可以综合下列情况认定为劳动关系：（1）劳动者已实际付出劳动并从用人单位取得劳动报酬；（2）用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能；（3）劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。郑凯提供的银行流水交易明细及宏峦公司提供的录音等证据可以证明郑凯曾与宏峦公司建立过劳动关系的事实；宏峦公司虽表示其公司与郑凯没有劳动关系，但没有否认郑凯曾经提供劳动。因此可以认定郑凯于2015年8月19日至同年10月30日期间与宏峦公司具有劳动关系。郑凯的每月工资标准，自可以其所述为准。宏峦公司作为用人单位，未与郑凯订立书面劳动合同，应当按照相关法律规定承担相应责任。郑凯要求宏峦公司支付2015年9月19日至同年10月29日期间未签订劳动合同双倍工资差额，理由正当，予以支持。另，宏峦公司应支付该期间未签订劳动合同双倍工资差额3,701.14元。2015年10月30日，郑凯未整日为宏峦公司提供劳动，其要求宏峦公司支付该日未签劳动合同双倍工资差额的请求，不予支持。由于宏峦公司未能提供相

用人单位和劳动者没有签订书面劳动合同，但劳动者已成为用人单位一员，身份上具有从属关系，双方确已形成了劳动权利义务关系的，可以综合下列情况认定为劳动关系：（1）劳动者已实际付出劳动并从用人单位取得劳动报酬；（2）用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能；（3）劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。郑凯提供的银行流水交易明细及宏峦公司提供的录音等证据可以证明郑凯曾与宏峦公司建立过劳动关系的事实；宏峦公司虽表示其公司与郑凯没有劳动关系，但没有否认郑凯曾经提供劳动。因此可以认定郑凯于2015年8月19日至同年10月30日期间与宏峦公司具有劳动关系。郑凯的每月工资标准，自可以其所述为准。宏

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终6787号上诉人（原审被告）：上海宏峦实业有限公司，住所地上海市奉贤区大叶公路6758号4幢116室。法定代表人：金龙，总经理。委托诉讼代理人：袁明亮，男，上海宏峦实业有限公司工作人员。被上诉人（原审原告）：郑凯，XX年XX月XX日生，汉族，户籍地安徽省利辛县。委托诉讼代理人：夏飞，北京安博（上海）律师事务所律师。上诉人上海宏峦实业有限……