劳动争议 （2020）苏04民终4842号

用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。君合公司主张已经足额发放工资并提交相关证据，刘伟辩称君合公司变更劳动合同未与其协商一致，不认可单方变更，且职工代表大会通过是在2019年12月30日，刘伟被实际降薪后。君合公司认为虽然程序有瑕疵，但是君合公司确实效益不好，且劳动合同约定了可以调整的情况，并提交了君合公司利润表。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。君合公司以邮件方式通知刘伟调整的考核办法，该考核办法计算方式的后果是刘伟工资会明显降低。君合公司作为用人单位未与劳动者协商，通知后即降薪，且于2019年12月30日才通知职工代表大会。刘伟作为劳动者与用人单位未有协商机会。因君合公司程序不合法，导致职工代表大会未能发挥民主管理、保护劳动者合法权益的作用，因此，该考核方式对刘伟不具约束力，君合公司主张已经足额发放2019年8月至12月工资的主张，不予支持。刘伟不认可君合公司称已经足额发放工资、不予支付经济补偿金

用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。君合公司主张已经足额发放工资并提交相关证据，刘伟辩称君合公司变更劳动合同未与其协商一致，不认可单方变更，且职工代表大会通过是在2019年12月30日，刘伟被实际降薪后。君合公司认为虽然程序有瑕疵，但是君合公司确实效益不好，且劳动合同约定了可以调整的情况，并提交了君合公司利润表。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。君合公司以邮件方式通知刘伟调整的考核办法，该考核办法计算方式的

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏04民终4842号上诉人(原审原告)：常州君合科技股份有限公司，住所地常州市新**通江大道**中创大厦**。统一社会信用代码913204007325359406。法定代表人：吴伟峰，常州君合科技股份有限公司总经理。委托诉讼代理人：陶甜，江苏摩方律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏真，江苏摩方律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：刘伟，男，1……