劳动争议 （2015）哈民二民终字第1229号

关于香坊区法院是否违法解除劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。香坊区法院虽未书面与厉志解除劳动合同，厉志自认从2013年11月起未到香坊区法院上班，香坊区法院亦承认厉志因香坊区法院不能为其办理社会保险而离职，双方的劳动合同已实际解除。厉志因香坊区法院未给其交纳社会保险而与香坊区法院解除劳动合同，故香坊区法院应支付厉志经济补偿金。厉志自2004年7月起至2013年10月止在香坊区法院工作9年零3个月，香坊区法院应给付厉志经济补偿金13，482.12元（1419.17元／月×9个月＋1419.17元／月÷2）。依据《中华人民

关于香坊区法院是否违法解除劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。香坊区法院虽未书面与厉志解除劳动合同，厉志自认从2013年11月

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）哈民二民终字第1229号上诉人（一审原告）厉志，住哈尔滨市道里区。被上诉人（一审被告）哈尔滨市香坊区人民法院，住所地哈尔滨市香坊区哈平路106号。法定代表人韩羿，院长。委托代理人李云峰，住哈尔滨市香坊区。委托代理人姚冰，住哈尔滨市道里区。上诉人厉志因与被上诉人哈尔滨市香坊区人民法院（以下简称香坊区法院）劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市道外区人……