劳动争议 （2021）京03民终4263号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限：（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。关于本案中双方是否签订劳动合同一节。都家昊于2019年7月入职时签订的《员工入职登记表》，并不具备劳动合同法第十七条规定的劳动合同的必备条款，性质上系都家昊入职时所作的员工个人相关信息，并非双方订立的劳动合同，因此对明瀚业公司所述都家昊签署的《员工入职登记表》系双方签署的劳动合同的主张，一审法院不予支持。关于双方劳动关系的存续期间。明瀚业公司主张2020年1月18日双方经口头协商一致解除劳动关系，因都家昊对此不予认可，明瀚业公司未对其上述说法提供相应证据，一审法院对明瀚业公司的

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限：（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。关于本案中双方是否签订劳动合同一节。都家昊于2019年7月入职时签订的《员工入职登

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终4263号上诉人（原审原告）：北京明瀚业工程咨询有限公司，住所地：北京市通州区云景北里53号楼13层1312。法定代表人：张立强，经理。委托诉讼代理人：宫殿安，北京喻雷和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：都家昊，男，1986年12月6日出生，汉族，住内蒙古呼和浩特市新城区。上诉人北京明瀚业工程咨询有限公司（以下简称明瀚业公司）因与被……