劳动争议 （2021）吉05民终18号

李彩铭第1、2项诉讼请求已经超过仲裁时效和诉讼时效。李彩铭请求的劳动关系属于劳动争议，无仲裁时效的排除规定，2003年李彩铭已经收到离职通知，属于劳动关系终止的情形，且当事人知道权利受到了侵害。李彩铭第3、4、5项诉讼请求不属于人民法院管辖的民事案件范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条第一款规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。”第七条第二款规定：“县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。”《中华人民共和国档案法》第六条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府的档案行政管理部门主管本行政区域内的档案事业，并

李彩铭第1、2项诉讼请求已经超过仲裁时效和诉讼时效。李彩铭请求的劳动关系属于劳动争议，无仲裁时效的排除规定，2003年李彩铭已经收到离职通知，属于劳动关系终止的情形，且当事人知道权利受到了侵害。李彩铭第3、4、5项诉讼请求不属于人民法院管辖的民事案件范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”《中华人民共和

吉林省通化市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉05民终18号 上诉人（一审原告）：李彩铭，女，1975年7月25日生，汉族，住吉林省通化市东昌区。 委托诉讼代理人：于允洋，吉林昱诚律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：中国铁路沈阳局集团有限公司吉林客运段（原沈阳铁路局客运公司通化分公司）。 法定代表人：王世文，段长。 委托诉讼代理人：梁冬，男，1965年10月27日生，汉族，住吉林……