劳动争议 （2016）湘01民终4932号

一、关于案件的事实认定。郭雨文提交的项目承包合同书、证人证言，袁茂华的陈述以及新明公司法定代表人书写的联系便条能形成较为充分的证据链条，足以证明新明公司与郭雨文受伤工地的密切关联性。新明公司称涉案工程不是其承包工地，但未提交反驳证据，亦未对其法定代表人参与郭雨文受伤事宜处理进行充分的说明。根据郭雨文的证据，其待证事实具有高度盖然性，故原审法院作出如上事实认定。二、关于新明公司与郭雨文是否存在劳动关系。用人单位对劳动者的管理性和支配性，是劳动关系的基本特征。结合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的有关规定，认定劳动关系，除劳动者和用人单位符合劳动法律规定的主体资格以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分之外，用人单位还须对劳动者具有用工管理权，双方形成人身及经济上的从属关系。案件中，新明公司与郭雨文均系适格的劳动法律关系主体，但郭雨文至涉案工地上从事钢结构安装系受到袁茂华通知，且工作过程中只受袁茂华的管理，相关的劳动报酬亦从袁茂华处领取，因此，郭雨文与新明公司未形成人身及经济上的从属关系，不符合事实劳动关系基本特征。因此，郭雨文要

一、关于案件的事实认定。郭雨文提交的项目承包合同书、证人证言，袁茂华的陈述以及新明公司法定代表人书写的联系便条能形成较为充分的证据链条，足以证明新明公司与郭雨文受伤工地的密切关联性。新明公司称涉案工程不是其承包工地，但未提交反驳证据，亦未对其法定代表人参与郭雨文受伤事宜处理进行充分的说明。根据郭雨文的证据，其待证事实具有高度盖然性，故原审法院作出如上事实认定。二、关于新明公司与郭雨文是否存在劳动关系。用人单位对劳动者的管理性和支配性，是劳动关系的基本特征。结合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的有关规定，认定劳动关系，除劳动者和用人单位符合

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)湘01民终4932号上诉人（原审原告）湖南省新明园林建设集团有限公司(原湖南省新明建设集团有限公司)，住所地长沙市望城区。法定代表人陈静，系该公司总经理。委托代理人周海燕，住湖南省双峰县，系该公司法务员工。上诉人（原审被告）郭雨文，住湖南省株洲市天元区。委托代理人陈建武，株洲市南天法律服务所法律工作者。原审第三人袁茂华，住湖南省株洲市。上诉人湖……