劳动争议 （2016）苏03民终1582号

一、关于上诉人要求被上诉人支付工资及利息有无事实和法律依据的问题。按照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条规定：“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；……”本案中，上诉人主张被上诉人拖欠其工资共计9250元，应当提供证据证明，但是上诉人仅在一审中提供了监理日记，并无其他证据能够佐证上诉人的主张，故上诉人该诉请无法得到支持，既然上诉人无证据证明被上诉人拖欠其工资，故上诉人要求被上诉人支付其工资利息的诉请亦于法无据。二、关于上诉人要求被上诉人返还监理证、培训费能否得到支持的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。”上诉人在本案仲裁中并无要求返还监理证的仲裁请求，且其在一审中增加的诉请为请求被上诉人返还上诉人监理员证书，并无要求返还培训

一、关于上诉人要求被上诉人支付工资及利息有无事实和法律依据的问题。按照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条规定：“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；……”本案中，上诉人主张被上诉人拖欠其工资共计9250元，应当提供证据证明，但是上诉人仅在一审中提供了监理日记，并无其他证据能够佐证上诉人的主张，故上诉人该诉请无法得到支持，既然上诉人无证据证明被上诉人拖欠其工资，故上诉人要求被上诉人支付其工资利息的诉请亦于法无据。二、关于上诉人要求被上诉人返还监理证、

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终1582号上诉人（原审原告）乔万宇。被上诉人（原审被告）徐州市海联建设项目管理有限公司，住所地徐州市泉山区金庭嘉园xx室。法定代表人王海敬，总经理。上诉人乔万宇因与被上诉人徐州市海联建设项目管理有限公司（以下简称海联公司）劳动争议纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2015）泉民初字第4835号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016……