劳动争议 （2015）深中法劳终字第1071号

韩本江与玉禾田公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于护理费，玉禾田公司作为用人单位应当支付韩本江住院期间的护理费。根据韩本江的住院情况，韩本江住院共计262天，住院期间需一人陪护。其中韩本江第二次住院治疗期间共14天由玉禾田公司聘请护工护理并支付护理费，另扣减经韩本江确认的玉禾田公司已经支付的护理费16400元，结合韩本江的主张，原审判决玉禾田公司还应支付韩本江住院期间的护理费差额15000元，有事实和法律依据，本院予以维持。关于停工留薪期间的工资差额，根据法律规定，劳动者工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变。因玉禾田公司并没有按照韩本江的原工资福利待遇支付韩本江停工留薪期工资，扣除其已向韩本江支付的2012年6月26日至2013年8月期间停工留薪期工资共计21600元，原审判决玉禾田公司还应支付韩本江2012年6月27日至2014年1月3日期间的停工留薪期间工资差额65420.52元，有事实和法律依据，计算无误，本院予以维持。关于一次性伤残补助金差额，玉禾田公司没有按韩本江的实际工资数额为韩本江缴交社保，因此给韩本江造成的工伤待遇损失应由玉禾田公司

韩本江与玉禾田公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于护理费，玉禾田公司作为用人单位应当支付韩本江住院期间的护理费。根据韩本江的住院情况，韩本江住院共计262天，住院期间需一人陪护。其中韩本江第二次住院治疗期间共14天由玉禾田公司聘请护工护理并支付护理费，另扣减经韩本江确认的玉禾田公司已经支付的护理费16400元，结合韩本江的主张，原审判决玉禾田公司还应支付韩本江住院期间的护理费差额15000元，有事实和法律依据，本院予以维持。关于停工留薪期间的工资差额，根据法律规定，劳动者工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变。因玉禾田公司并没有按照韩本江的原工资福利待遇支付

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1071号上诉人（原审原告）深圳市玉禾田物业清洁管理有限公司。法定代表人周平，总经理。委托代理人李娜，广东华商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）韩本江。委托代理人罗勇，广东维强律师事务所律师。委托代理人李创，广东维强律师事务所律师。上诉人深圳市玉禾田物业清洁管理有限公司（以下简称玉禾田公司）因与被上诉人韩本江劳动争议一案，不服深……