劳动争议 （2021）辽03民终200号

2018年5月27日，车井玉在工作期间受伤，经劳动部门认定为工伤，评定为丧失劳动能力等级为九级。因九洲公司并未给车井玉交纳工伤保险，致使车井玉不能从工伤保险中享受工伤待遇，九洲公司应当依据《工伤保险条例》的规定向车井玉支付相关工伤待遇费用。依据《工伤保险条例》第三十七条和《辽宁省工伤保险条例实施办法》三十九条的规定，车井玉被评定为九级伤残，且车井玉主动提出与九洲公司解除劳动关系并要求支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期间工资、护理费、伙食补助费的，其请求应当予以支持。关于车井玉主张一次性伤残补助金46980元一节，依据工伤保险条例规定，九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月本人工资。本案，车井玉日工资240元乘以每月21.75工作日，每月工资为5220元，乘以九个月为46980元，故对原告此项主张予以支持。关于车井玉主张一次性工伤医疗补助金42860.97元，依据辽宁省工伤保险实施办法规定，一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数，九级伤残为9个月工资。2017年度鞍山市在岗职工年平均工资50187元，月平均工资为4182.25元，乘

2018年5月27日，车井玉在工作期间受伤，经劳动部门认定为工伤，评定为丧失劳动能力等级为九级。因九洲公司并未给车井玉交纳工伤保险，致使车井玉不能从工伤保险中享受工伤待遇，九洲公司应当依据《工伤保险条例》的规定向车井玉支付相关工伤待遇费用。依据《工伤保险条例》第三十七条和《辽宁省工伤保险条例实施办法》三十九条的规定，车井玉被评定为九级伤残，且车井玉主动提出与九洲公司解除劳动关系并要求支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期间工资、护理费、伙食补助费的，其请求应当予以支持。关于车井玉主张一次性伤残补助金46980元一节，依据工伤保险条例规定，九级伤残的一次性伤残补助金

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终200号上诉人（原审原告、被告）大连九洲建设集团有限公司，住所地辽宁省庄河市大郑镇。法定代表人：孔繁英，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘宁邦,辽宁仁正律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）车井玉，男，1959年6月9日出生，汉族，住辽宁省东港市。委托诉讼代理人：谷雨，辽宁坤言律师事务所律师。上诉人大连九洲建设集团有限公司（以下简称……