劳动争议 （2017）鲁17民终917号

原告白青伦与被告新洋丰公司自2005年7月建立劳动关系，劳动合同期限至2016年12月25日的事实清楚。本案诉讼中，原、被告均认可双方已实际解除劳动关系，故对该解除事实予以认定。一、对解除劳动关系事实的定性以及被告应否支付经济补偿金或赔偿金问题。根据本案查明的事实，在原被告发生劳动争议后，经双方自行协商，已于2015年4月22日形成解决方案，即由严真龙代表被告答应安排原告白青伦继续从事收发货工作。但原告于2015年4月24日去被告处要求上班时，却被被告发货副主管韩根强以“未接到领导通知”为由未予安排。该情形系由被告公司内部协调沟通问题所致，过错责任在于被告，原告并无过错，在此之后，如被告同意原告继续上班，应由被告承担主动通知义务。庭审中被告辩称“曾多次通知原告上班，已经尽到通知和挽留的义务”，并提交了邮件及回执以及通话记录等证据予以证明。经审查，通话详单仅显示电话号码、通话时间和时长，并不能显示通话内容；EMS快递邮单上也仅注明内装的是文件资料，但是否是限期报到通知书无法确定，该邮件也未送达原告。综上，被告在同意原告继续工作后但实际予以拒绝，之后也未主动通知原告继续上班，故造成原告客观

原告白青伦与被告新洋丰公司自2005年7月建立劳动关系，劳动合同期限至2016年12月25日的事实清楚。本案诉讼中，原、被告均认可双方已实际解除劳动关系，故对该解除事实予以认定。一、对解除劳动关系事实的定性以及被告应否支付经济补偿金或赔偿金问题。根据本案查明的事实，在原被告发生劳动争议后，经双方自行协商，已于2015年4月22日形成解决方案，即由严真龙代表被告答应安排原告白青伦继续从事收发货工作。但原告于2015年4月24日去被告处要求上班时，却被被告发货副主管韩根强以“未接到领导通知”为由未予安排。该情形系由被告公司内部协调沟通问题所致，过错责任在于被告，原告并无过错，在此之后，如被告同意原

山东省菏泽市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁17民终917号上诉人（原审被告）：山东新洋丰肥业有限公司。住所地：菏泽市南京路。法定代表人：杨华锋，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙敬同，男，1986年11月12日出生，汉族，该公司员工，住山东省金乡县。委托诉讼代理人：郭应超，山东邦治律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：白青伦，男，1968年4月3日出生，汉族，住菏泽市。委托诉讼代理人：……