劳动争议 （2021）鲁14民终429号

劳动者请求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，应作为整体之债对待，仲裁时效应从用人单位与其补定劳动合同之日或是视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。本案被告自2019年2月9日入职原告处，在2020年2月8日被告工作满一年时原告未与被告签订劳动合同，应视为原被告已签订无固定期限的劳动合同。其仲裁时效期间应当从2020年2月8日计算至2021年2月8日，本案被告于2020年8月26日向齐河县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁在仲裁时效内。原告主张被告未签订劳动合同双倍工资差额已过仲裁时效，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条；第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，判决：一、确认被告孙登江与原告山东鑫联钢结构有限公司自2019年2月9日至今双方存在劳动关系；二、原告山东鑫联钢结构有限公司于判决生效后十日内支付被告孙登江未签订劳动合同双倍工资46,165元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东鑫联钢结构有限公司承担。（退回原告5元）。本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院对一审

劳动者请求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，应作为整体之债对待，仲裁时效应从用人单位与其补定劳动合同之日或是视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。本案被告自2019年2月9日入职原告处，在2020年2月8日被告工作满一年时原告未与被告签订劳动合同，应视为原被告已签订无固定期限的劳动合同。其仲裁时效期间应当从2020年2月8日计算至2021年2月8日，本案被告于2020年8月26日向齐河县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁在仲裁时效内。原告主张被告未签订劳动合同双倍工资差额已过仲裁时效，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁14民终429号上诉人（原审原告）：山东鑫联钢结构有限公司，住所地山东省德州市齐河县经济开发区金石大街**。法定代表人：张继国，执行董事。委托诉讼代理人：周炜利，齐河刘桥法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：孙登江，男，1968年1月5日出生，汉族，住山东省德州市齐河县城区。委托诉讼代理人：周红霞，山东兴齐律师事务所律师。上诉人山东鑫联……