劳动争议 （2015）浙甬民一终字第347号

因为双方签订的劳动合同约定丁登高的基本工资为1310元/月，所以，月工资中扣除津贴、补贴、奖金之后，余款应为支付的加班工资。洁士物业公司作为用人单位应当提供员工考勤记录，因洁士物业公司未提供考勤记录，原审法院对丁登高提供的考勤记录予以确认，可确认丁登高在自申请仲裁日（2014年9月5日）向前推算2年的加班费为200×1310/21.75×2+22×1310/21.75×2，计26742元。洁士物业公司已经支付的加班工资为10161元，尚须支付16581元。第二，在2013年7月，洁士物业公司已为丁登高缴纳了一个月的基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、重大疾病补助、工伤保险、生育保险。洁士物业公司与丁登高之间的社会保险争议实质系欠缴社会保险费争议。《中华人民共和国社会保险法》和《劳动保障监察条例》赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权或处罚权。因欠缴社会保险发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。第三，仲裁裁决洁士物业公司支付丁登高经济补偿金5773.50元，洁士物业公司未起诉，原审法院予以确认。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动

因为双方签订的劳动合同约定丁登高的基本工资为1310元/月，所以，月工资中扣除津贴、补贴、奖金之后，余款应为支付的加班工资。洁士物业公司作为用人单位应当提供员工考勤记录，因洁士物业公司未提供考勤记录，原审法院对丁登高提供的考勤记录予以确认，可确认丁登高在自申请仲裁日（2014年9月5日）向前推算2年的加班费为200×1310/21.75×2+22×1310/21.75×2，计26742元。洁士物业公司已经支付的加班工资为10161元，尚须支付16581元。第二，在2013年7月，洁士物业公司已为丁登高缴纳了一个月的基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、重大疾病补助、工伤保险、生育保险。洁士物业

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第347号上诉人（原审原告）：慈溪市洁士物业管理有限公司。法定代表人：黄成城。委托代理人：叶建荣。委托代理人：陈迪。被上诉人（原审被告）：丁登高。委托代理人：潘书安。委托代理人：谢挺。上诉人慈溪市洁士物业管理有限公司（以下简称洁士物业公司）因劳动争议一案，不服浙江省慈溪市人民法院于2015年3月10日作出的（2015）甬慈民初字第1……