劳动争议 （2017）渝05民终3260号

潍柴公司由嘉陵公司更名而来，嘉陵公司的相关权利义务理应由潍柴公司承继。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。从上述规定可以看出，用人单位向劳动者支付劳动报酬是其最基本的法定义务，不得任意克扣或无故拖欠劳动报酬。潍柴公司扣发易刚2016年4月的工资12650元，其理由为易刚在外授课并领取了报酬12650元；该院认为，易刚在外授课领取的课时费和易刚应得的劳动报酬分属不同的法律关系，不能简单地进行抵扣，潍柴公司扣发工资的理由不能成立，其扣发工资的行为没有相应的法律依据，应当将该部分工资补发给易刚。同理，潍柴公司扣发易刚2015年度年终奖42676元的行为也没有法律依据，应当将该款支付给易刚。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，判决：一、驳回潍柴（重庆）汽车有限公司的诉讼请求。二、潍柴（重庆）汽车有限

潍柴公司由嘉陵公司更名而来，嘉陵公司的相关权利义务理应由潍柴公司承继。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。从上述规定可以看出，用人单位向劳动者支付劳动报酬是其最基本的法定义务，不得任意克扣或无故拖欠劳动报酬。潍柴公司扣发易刚2016年4月的工资12650元，其理由为易刚在外授课并领取了报酬12650元；该院认为，易刚在外授课领取的课时费和易刚应得的劳动报酬分属不同的法律关系，不能简单地进行抵扣，潍柴公

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终3260号上诉人(原审原告)：潍柴（重庆）汽车有限公司，住所地重庆市江津区双福新区工业园，统一社会信用代码915001167815678694。法定代表人:李大开，董事长。委托代理人:王文渊，重庆静昇律师事务所律师。被上诉人(原审被告）：易刚，男，汉族，1971年7月10日出生，住重庆市江北区。上诉人潍柴（重庆）汽车有限公司(以下简称“……