劳动争议 （2021）苏03民终4875号

关于违法解除劳动合同的问题。北京乐卡车联科技有限公司以尚庆广“在试用期内业绩未达到公司要求，被证明不符合录用条件”为由，提供了《岗位职责、考核方案、奖罚激励方案》“根据绩效总得分进行排名，实行末尾淘汰制（淘汰后10%）”证明自己的主张，通过企业邮箱向尚庆广发送了解除劳动合同关系通知书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了六种用人单位可以解除劳动合同的情形，并不包括用人单位可以“末位淘汰”为由解除劳动合同。北京乐卡车联科技有限公司混淆了“末位淘汰”与“不符合录用条件”两个概念。“末位”仅是一种用人单位考核排名的状况，而“不符合录用条件”则是因劳动者的技能不能满足岗位需要而导致工作无法正常完成的情形。且《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。北京乐卡车联科技有限公司未提供证据证明其单方解除劳动合同以履行过通知工会的程序，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定当事人对自己提出的主张，有

关于违法解除劳动合同的问题。北京乐卡车联科技有限公司以尚庆广“在试用期内业绩未达到公司要求，被证明不符合录用条件”为由，提供了《岗位职责、考核方案、奖罚激励方案》“根据绩效总得分进行排名，实行末尾淘汰制（淘汰后10%）”证明自己的主张，通过企业邮箱向尚庆广发送了解除劳动合同关系通知书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了六种用人单位可以解除劳动合同的情形，并不包括用人单位可以“末位淘汰”为由解除劳动合同。北京乐卡车联科技有限公司混淆了“末位淘汰”与“不符合录用条件”两个概念。“末位”仅是一种用人单位考核排名的状况，而“不符合录用条件”则是因劳动者的技能不能满足岗位需要而导致工作无法

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终4875号上诉人（原审原告）：北京乐卡车联科技有限公司，住所地北京市朝阳区双桥路Dream2049国际文创产业园A21栋。法定代表人：丛纹弨，该公司董事长。委托诉讼代理人：汤杰，该公司职员。被上诉人（原审被告）：尚庆广，男，1989年12月20日出生，居民身份证号码号32072119891220485X，汉族，住江苏省徐州市新城区。上……