劳动争议 （2021）川01民终7520号

关于建勋劳务公司与赵刚之间劳动关系解除时间问题。因建勋劳务公司也无法提供证据证明其主张的双方劳动合同于2016年7月21日解除，故一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》三十七条认定双方于赵刚申请劳动仲裁并提出解除劳动合同之日为双方劳动合同解除之日正确。 关于建勋劳务公司要求申请劳动能力复查鉴定问题。根据《工伤鉴定条例》第二十三条规定：“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”，是否受理劳动能力鉴定申请是属于劳动能力鉴定委员会的职权范围，本案中虽然建勋劳务公司提出要求对赵刚工伤等级进行复查鉴定，但截止到本院二审阶段建勋劳务公司亦未能提供劳动能力鉴定委员会的受理通知书，故对建勋劳务公司所提因未能进行复查鉴定该案应当发回重审的上诉理由，本院不予支持。 综上所述，上诉人建勋劳务公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由成都建勋劳务

关于建勋劳务公司与赵刚之间劳动关系解除时间问题。因建勋劳务公司也无法提供证据证明其主张的双方劳动合同于2016年7月21日解除，故一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》三十七条认定双方于赵刚申请劳动仲裁并提出解除劳动合同之日为双方劳动合同解除之日正确。 关于建勋劳务公司要求申请劳动能力复查鉴定问题。根据《工伤鉴定条例》第二十三条规定：“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”，是否受理劳动能力鉴定申请是属于劳动能力鉴定委员会的职权范围，本案中虽然建勋劳务公司提出要求对赵刚工伤等级进行复

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终7520号 上诉人（原审原告）：成都建勋劳务有限责任公司，住所地四川省成都市武侯区玉林东路48号1层。 法定代表人：代明勋，董事长。 委托诉讼代理人：朱庆云，四川乐嘉（眉山）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：赵刚，男，1970年12月8日出生，汉族，住四川省犍为县。 委托诉讼代理人：朱明东，四川亚峰律师事务所律师。 上诉人成……