劳动争议 （2021）吉01民终1752号

关于事达公司要求无须支付丰艳秋2019年3月11日至2019年9月期间违法约定试用期的赔偿金38500元的诉讼请求，因事达公司在2019年3月11日将丰艳秋原5500元工资标准调整为4420元至2019年9月，虽事达公司主张降薪的行为属于变更劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”的规定，事达公司未提供出充分有效证据证明其主张，且丰艳秋提供的与事达公司多名员工在微信及录音中均提到2019年3月至9月为试用期，故法院采信丰艳秋的主张，对事达公司约定丰艳秋2019年3月至9月为试用期的事实予以认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条“违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”的规定，事达公司应支付丰艳秋违法约定试用期赔偿金5500＊7=38500元，因此事达公司的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条之规定，原审判决：一、驳回丰艳秋的诉讼请求；二、丰艳

关于事达公司要求无须支付丰艳秋2019年3月11日至2019年9月期间违法约定试用期的赔偿金38500元的诉讼请求，因事达公司在2019年3月11日将丰艳秋原5500元工资标准调整为4420元至2019年9月，虽事达公司主张降薪的行为属于变更劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”的规定，事达公司未提供出充分有效证据证明其主张，且丰艳秋提供的与事达公司多名员工在微信及录音中均提到2019年3月至9月为试用期，故法院采信丰艳秋的主张，对事达公司约定丰艳秋2019年3月至9月为试用期的事实予以认定

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终1752号上诉人（原审原告）：长春事达汽车零部件有限公司，住所地长春市高新区达新路800号二车间及办公楼三楼。法定代表人：陆建新，经理。委托诉讼代理人：陈海鹏，吉林创融律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丰艳秋，女，1981年10月7日出生，汉族，住长春市绿园区。委托诉讼代理人：王浩然，吉林卓行律师事务所律师。上诉人长春事达汽车零部……