劳动争议 （2015）西中民二终字第01932号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，李春生于2006年8月与鑫龙物业公司建立劳动关系，而直至2013年3月才主张未签订书面劳动合同的双倍工资，故李春生该项诉请超过了劳动仲裁诉讼时效，依法不予支持。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，应支付9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法﹥第二十四条规定，九级工伤职工由用人单位以其解除或终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，分别支付9个月的一次性工伤医疗补助金和9个月的一次性伤残就业补助金。本案李春生在2013年3月5日提起仲裁时要求与鑫龙物业公司解除劳动关系并一次性落实工伤待遇，因此鑫龙物业公司应支付李春生一次性伤残补助金23400元，支付一次性工伤医疗补助金33247.5元，一次性伤残就业补助金33247.5元。西安市人力资源与社
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，李春生于2006年8月与鑫龙物业公司建立劳动关系，而直至2013年3月才主张未签订书面劳动合同的双倍工资，故李春生该项诉请超过了劳动仲裁诉讼时效，依法不予支持。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，应支付9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法﹥第二十四条规
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第01932号上诉人（原审原告）西安鑫龙物业管理有限公司，住所地西安市雁塔区建工路中段（鑫龙天然居小区物业办）内。法定代表人王永华，该公司总经理。委托代理人宇文小航，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）李春生，1969年5月7日。委托代理人宋晓伟，陕西迈道律师事务所律师。委托代理人魏俊江，陕西迈道律师事务所律师。上诉人西安鑫龙物业管……