劳动争议 （2014）玉中民二终字第29号

黄伟到铭超公司从事保安工作，按月计薪，双方形成事实劳动关系。铭超公司出具的一份凭证记载“自九八年承包之日起，本公司门卫、机电电工班的员工，每年每月的出勤都是满勤的，节假日也是正常上班加班。每人具体实际出勤，以财务工资单档案为准”，铭超公司虽然否定该凭证的内容，认为其厂自2007年起经常停产，连正常上班也不能保障，但其并无证据证明其厂门卫、机电电工轮班工作及停工日、节假日休息的事实，不能举证否定凭证中记载内容的真实性，故本院不予采纳，对一审判决上诉人支付被上诉人2010年7月1日起至2012年7月30日止的法定节假日和带薪年休假和休息日加班未支付的加班费11060元该项依法予以维持。另外，被上诉人在向北流市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，申请事项已经包括要求确认申请人与被申请人从2007年9月14日起至2012年8月4日止存在劳动关系及被申请人给付拖欠工资的内容，由于铭超公司对仲裁裁决中的其他部分内容不服而向一审法院提起诉讼，导致劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，一审判决对当事人已申请劳动仲裁的该部分事项审理并作出认定符合法律规定。上诉人认为一审判决程序违法的上诉理由不能成立，本院不予支

黄伟到铭超公司从事保安工作，按月计薪，双方形成事实劳动关系。铭超公司出具的一份凭证记载“自九八年承包之日起，本公司门卫、机电电工班的员工，每年每月的出勤都是满勤的，节假日也是正常上班加班。每人具体实际出勤，以财务工资单档案为准”，铭超公司虽然否定该凭证的内容，认为其厂自2007年起经常停产，连正常上班也不能保障，但其并无证据证明其厂门卫、机电电工轮班工作及停工日、节假日休息的事实，不能举证否定凭证中记载内容的真实性，故本院不予采纳，对一审判决上诉人支付被上诉人2010年7月1日起至2012年7月30日止的法定节假日和带薪年休假和休息日加班未支付的加班费11060元该项依法予以维持。另外，被上诉

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）玉中民二终字第29号上诉人（一审被告）广西北流市铭超瓷业有限公司。法定代表人梁炳麟，该公司董事长。委托代理人梁春南，该公司员工。委托代理人黄宗斌，该公司办公室主任。被上诉人（一审原告）黄伟。委托代理人唐仁燕，玉林市法律事务中心法律工作者。委托代理人卢铭辰，广西桂金剑律师事务所律师。上诉人广西北流市铭超瓷业有限公司（以下简称铭超公司）因劳……