劳动争议 （2017）浙02民终1046号

一、关于卡特马克公司应支付赵兴杰的工资。赵兴杰主张2016年10月8日进入卡特马克公司工作，但无证据证明其说法，且卡特马克公司提供的考勤记录、应聘录用登记表足以证实赵兴杰的入厂时间为2016年10月18日，而赵兴杰虽为计件工资，但庭审中赵兴杰、卡特马克公司一致认可按计时工资结算，故赵兴杰2016年10月、11月应得工资为3343.20元（1860÷21.75×19＋1860÷21.75÷8×60.5×150％＋1860÷21.75÷8×35×200％），卡特马克公司已支付2802.62元，尚应支付540.58元，赵兴杰的该项诉请，一审法院予以部分支持。二、关于解除合同的赔偿金。赵兴杰、卡特马克公司签订的《解除劳动关系协议书》约定双方的劳动关系系自愿协商解除，赵兴杰不得再向卡特马克公司主张赔偿或经济补偿金，该协议并不违反法律、行政法规的强制性规定，赵兴杰亦无证据证明存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，协议应为有效。现赵兴杰再行主张赔偿金，一审法院不予支持。三、关于未签订劳动合同的双倍工资。因赵兴杰在卡特马克公司工作不满一个月，故卡特马克公司无需支付赵兴杰未签订劳动合同的双倍工资，赵兴杰的该项

一、关于卡特马克公司应支付赵兴杰的工资。赵兴杰主张2016年10月8日进入卡特马克公司工作，但无证据证明其说法，且卡特马克公司提供的考勤记录、应聘录用登记表足以证实赵兴杰的入厂时间为2016年10月18日，而赵兴杰虽为计件工资，但庭审中赵兴杰、卡特马克公司一致认可按计时工资结算，故赵兴杰2016年10月、11月应得工资为3343.20元（1860÷21.75×19＋1860÷21.75÷8×60.5×150％＋1860÷21.75÷8×35×200％），卡特马克公司已支付2802.62元，尚应支付540.58元，赵兴杰的该项诉请，一审法院予以部分支持。二、关于解除合同的赔偿金。赵兴杰、卡特马克

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终1046号上诉人（原审原告）：赵兴杰，男，1973年2月7日出生，汉族，住河南省宜阳县。被上诉人（原审被告）：宁波卡特马克智能厨具股份有限公司。住所地：浙江省宁波市北仑区大碶甬江南路**号。法定代表人：徐红卫，该公司总经理。委托诉讼代理人：卢婷，女，该公司员工。上诉人赵兴杰因与被上诉人宁波卡特马克智能厨具股份有限公司（以下简称卡特马克……