劳动争议 （2019）云23民终1791号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，被告因经营发展困难已于2015年5月进入停产状态，致使原、被告双方签订的劳动合同无法履行，被告在与全体职工包括本案原告解除劳动合同已提前30天发出解除劳动合同的通知，故被告解除与原告的劳动关系合法。1.关于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金114330.72元（一审庭审中变更为117276元）的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个一的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中被告因经营发展困难已于2015年5月进入停产状态，原告待岗。原、被告双方签订的《云南省劳动合同书》约定了非劳动者原因造成
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，被告因经营发展困难已于2015年5月进入停产状态，致使原、被告双方签订的劳动合同无法履行，被告在与全体职工包括本案原告解除劳动合同已提前30天发出解除劳动合同的通知，故被告解除与原告的劳动关系合法。1.关于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金114330.72元（一审庭审中变更为117276元）的问题。
正文（节选）
云南省楚雄彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2019)云23民终1791号上诉人（原审原告）：韩庆春，男，1970年4月7日生，汉族，初中文化，云南省禄丰县人，无业，住云南省禄丰县。委托诉讼代理人：李珺，云南鑫玉李珺律师事务所律师，代理权限：特别授权。被上诉人（原审被告）：云南奕标水泥集团有限公司。住所地：云南省禄丰县金山镇城南二公里。统一社会信用代码：915323317098071513……