劳动争议 （2016）渝05民终5439号

用人单位应当依法为劳动者购买各项社会保险，也应当及时足额支付劳动报酬，若未依法购买社会保险或及时足额支付劳动报酬，劳动者可据此提出解除劳动合同并可主张经济补偿。神箭公司在2011年7月以前未为李超购买失业保险，也存在低于最低工资标准向李超支付工资的情况，且神箭公司变更工作地点事先未与包括李超在内的劳动者进行协商，李超据此解除劳动关系的理由及主张成立，双方的劳动关系应于2015年4月9日解除；同时，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，神箭公司应向李超支付解除劳动关系的经济补偿。李超共在神箭公司处工作了5年零220天，神箭公司应支付相当于李超6个月工资的经济补偿，为2380.38元/月×6月=14828.28元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，判决如下：一、确认李超与神箭公司重庆神箭汽车传动件有限责任公司的劳动关系已于2015年4月9日解除。二、重庆神箭汽车传动件有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付李超经济补偿14282.28元。本案案件受理费减半收取5元，由重庆神箭汽车传动件

用人单位应当依法为劳动者购买各项社会保险，也应当及时足额支付劳动报酬，若未依法购买社会保险或及时足额支付劳动报酬，劳动者可据此提出解除劳动合同并可主张经济补偿。神箭公司在2011年7月以前未为李超购买失业保险，也存在低于最低工资标准向李超支付工资的情况，且神箭公司变更工作地点事先未与包括李超在内的劳动者进行协商，李超据此解除劳动关系的理由及主张成立，双方的劳动关系应于2015年4月9日解除；同时，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，神箭公司应向李超支付解除劳动关系的经济补偿。李超共在神箭公司处工作了5年零220天，神箭公司应支付相当于李超6个月工资的经济补偿，为2380.38元/

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终5439号上诉人(原审被告)重庆神箭汽车传动件有限责任公司，住所地重庆市南岸区牡丹路1号被上诉人（原审原告）李超上诉人重庆神箭汽车传动件有限责任公司（以下简称“神箭公司”）与被上诉人李超劳动争议纠纷一案，上诉人神箭公司不服重庆市南岸区人民法院（2015）南法民初字第09025号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。本案……