劳动争议 （2014）巴中民终字第317号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。在实现劳动过程中双方建立的是监督与被监督、管理与被管理的行政隶属关系。其劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在极强的人身依附性。在本案中，上诉人周仕才从事搬运工作，不需遵守被上诉人四川远鸿小角楼酒业有限公司的作息和请销假制度，上诉人周仕才与被上诉人四川远鸿小角楼酒业有限公司不存在管理与被管理的劳动合同关系，其也不受被上诉人公司劳动纪律制度的约束，并且被上诉人远鸿酒业公司与上诉人周仕才之间也未签订任何书面劳动合同，故故原审认定双方之间未形成劳动合同关系是准确的。但原审法院就案外人巨正强与被上诉人四川远鸿小角楼酒业有限公司之间的事实及法律关系的认定，超出认定劳动关系的审理范围，故原审判决涉及的相关事实，应予纠正，若涉及其他权利义务可另行处理。因此，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10.00元，由上诉人周仕才负担。本判决为终审判决。审判长　　李楠民审判员　　吴　全审判员　

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。在实现劳动过程中双方建立的是监督与被监督、管理与被管理的行政隶属关系。其劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在极强的人身依附性。在本案中，上诉人周仕才从事搬运工作，不需遵守被上诉人四川远鸿小角楼酒业有限公司的作息和请销假制度，上诉人周仕才与被上诉人四川远鸿小角楼酒业有限公司不存在管理与被管理的劳动合同关系，其也不受被上诉人公司劳动纪律制度的约束，并且被上诉人远鸿酒业公司与上诉人周仕才之间也未签订任何书面劳动合同，故故原审认定双方之间未形成劳动合同关系是准确的。但原审法院就案外人巨正强与被上诉人四

四川省巴中市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）巴中民终字第317号上诉人（原审被告）周仕才，男，汉族，生于1953年11月13日，小学文化，农民，住平昌县兰草镇。委托代理人李怀成，平昌县正大法律服务所法律工作者。上诉人（原审原告）四川远鸿小角楼酒业有限公司法定代表人王剑，该公司董事长。委托代理人（特别授权）陈鹏，男，生于1965年2月11日，汉族，住平昌县江口镇。委托代理人赵世川，四川百坚……