劳动争议 （2016）辽04民终1377号

张强在进入劳务市场时表示其本人全额承担各项保险费用，但为劳动者缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，张强在未与公汽公司解除劳动关系期间，无论其是否在岗或是待岗，公汽公司均应为张强缴纳社会保险金，故张强在劳务市场待岗期间至其收到解除（终止）劳动关系证明书劳动合同解除之日止的社会保险金公汽公司应依法予以补交。关于张强自行垫付的社会保险金，在公汽公司为张强依法予以补交社会保险金时，可直接支付给张强。社会保险金数额，具体以社保机构核定的数额为准。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。张强自1999年12月1日到公汽公司工作至解除劳动合同之日止，已近十五年之久，张强主张其2009年-2011年3个年度均未休过带薪休假，公汽公司应支付其带薪休假工资一节，符合相关法律规定，且张强提交相关证据证明其主张，本院予以支持。带薪休假工资应按照职工日工资收入的300%支付未休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。但张强与公汽公司均未提交与张强工资待遇相关的证据，故张强的带薪年休假工资按照本地

张强在进入劳务市场时表示其本人全额承担各项保险费用，但为劳动者缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，张强在未与公汽公司解除劳动关系期间，无论其是否在岗或是待岗，公汽公司均应为张强缴纳社会保险金，故张强在劳务市场待岗期间至其收到解除（终止）劳动关系证明书劳动合同解除之日止的社会保险金公汽公司应依法予以补交。关于张强自行垫付的社会保险金，在公汽公司为张强依法予以补交社会保险金时，可直接支付给张强。社会保险金数额，具体以社保机构核定的数额为准。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。张强自1999年12月1日到公汽公司工作至解除劳动合同之日止，已近十五年之久，张强主张其2009年-2011年3个

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽04民终1377号上诉人（原审被告、并案原告）：抚顺市公共汽车总公司，住所地：抚顺市。法定代表人：于艳冰，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘明，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：李斌，该公司法务部干部。被上诉人（原审原告、并案被告）：张强,住抚顺市。委托诉讼代理人：付丽,住同张强。（张强妻子）委托诉讼代理人：唐颖，辽宁金朋律师事务所律师。上诉人抚……