劳动争议 （2016）浙01民终4716号

立泰公司、何春波之间的劳动关系合法有效，针对本案主要争议点，其一、关于双方劳动关系解除的原因、时间及立泰公司是否构成违法解除劳动关系。首先，关于试用期问题，根据法律相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。本案双方未签订劳动合同，却约定试用期，该试用期不成立。其次，关于双方劳动关系解除原因及时间。结合前述分析及双方各自主张的时间，因本案无法认定立泰公司主张的解除通知于其主张的时间已有效送达何春波，且何春波不予认可并于庭审中主张双方劳动关系解除的时间为2015年9月7日，该院对该解除时间点予以确认。再次，关于违法解除劳动关系成立与否，立泰公司主张解除的理由为“试用期不符合工作岗位”等，但支持该主张的依据仅为其提供的“试用期员工反馈表”，其中的评价未经过何春波确认且缺乏相应依据，故其该项主张无事实及法律依据，立泰公司应属违法解除劳动关系。其二、何春波工资标准以及其所主张拖欠工资的认定。本案何春波主张其年薪为22万元，但并未提供有效证据予以证实；立泰公司主张何春波应发月工资为6692元（实发月工资为6486.13元），并提供了其2015年

立泰公司、何春波之间的劳动关系合法有效，针对本案主要争议点，其一、关于双方劳动关系解除的原因、时间及立泰公司是否构成违法解除劳动关系。首先，关于试用期问题，根据法律相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。本案双方未签订劳动合同，却约定试用期，该试用期不成立。其次，关于双方劳动关系解除原因及时间。结合前述分析及双方各自主张的时间，因本案无法认定立泰公司主张的解除通知于其主张的时间已有效送达何春波，且何春波不予认可并于庭审中主张双方劳动关系解除的时间为2015年9月7日，该院对该解除时间点予以确认。再次，关于违法解除劳动关系成立与否，立泰公司

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终4716号上诉人（原审原告）：杭州立泰置业有限公司，住所地：浙江省杭州市萧山区宁围街道市心北路857号140-1号。统一社会信用代码：91330109577300497B。法定代表人：宋立，总经理。委托代理人：庄紫婷，女，1989年11月1日出生，汉族，住浙江省安吉县。系公司员工。委托代理人：李武，男，1985年10月3日出生，汉族，……