劳动争议 （2016）辽01民终1148号

被告系原告的职工，对于原告主张的赔偿损失的请求，因双方在2011年6月4日签订的书面劳动合同约定的岗位为职能管理，并由原告负责沈阳和抚顺的人事工作。被告负责千盛百货160店面一段时间。半个月左右。在双方的另一个案件中，被告表示劝退的理由是工作有过失，过失为被告负责人力资源部门，主要职责是负责与员工签订劳动合同，由于工作疏忽，漏掉与一名员工刘佳签订劳动合同，公司就针对这个情况给被告处分，劝退被告。上述证据不能证明系被告主要负责刘佳签订劳动合同事宜，原告还向刘佳支付工资，同时原告未给被告教案社会保险，课件原告单位管理不规范，不能证明被告在履行职责过程中存在故意或者重大过失的行为，故原告的主张依据不足，该院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及第一百一十九条第（四）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决：驳回原告的全部诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告承担。宣判后，辽宁同赢体育用品有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称：1、被上诉人已经在另案中承认由于工作疏忽，漏掉与刘佳签订劳动合同，属于对

被告系原告的职工，对于原告主张的赔偿损失的请求，因双方在2011年6月4日签订的书面劳动合同约定的岗位为职能管理，并由原告负责沈阳和抚顺的人事工作。被告负责千盛百货160店面一段时间。半个月左右。在双方的另一个案件中，被告表示劝退的理由是工作有过失，过失为被告负责人力资源部门，主要职责是负责与员工签订劳动合同，由于工作疏忽，漏掉与一名员工刘佳签订劳动合同，公司就针对这个情况给被告处分，劝退被告。上述证据不能证明系被告主要负责刘佳签订劳动合同事宜，原告还向刘佳支付工资，同时原告未给被告教案社会保险，课件原告单位管理不规范，不能证明被告在履行职责过程中存在故意或者重大过失的行为，故原告的主张依据不

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终1148号上诉人（原审原告）：辽宁同赢体育用品有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：丁思洪，该公司经理。委托代理人：ＸＸ，北京大成（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：冯巍，女，1983年6月6日出生，汉族，住址辽宁省抚顺市。上诉人辽宁同赢体育用品有限公司因与被上诉人冯巍劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南……