劳动争议 （2014）二中民终字第01515号

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。本案中，北京分公司已依法取得营业执照，有独立的银行账号和社会保险登记证，具备民事诉讼主体资格，可以承担相应的法律责任。葛韦虽主张其与国都建设公司存在劳动关系，但未能提供有效证据，现有证据表明葛韦与北京分公司签订劳动合同，由北京分公司支付工资并缴纳社保，且葛韦自认工作地点在北京分公司，接受北京分公司负责人指派的工作，故其上诉主张与国都建设公司存在劳动关系，证据不足，本院不予支持。葛韦基于劳动关系主张国都建设公司支付其未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金及加班费，均依据不足，原审法院对此不予支持，正确。综上，葛韦之上诉主张，依据不足，本院不予支持。原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，法院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由葛韦负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由葛韦负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　刘艳代理审判员　　陈雷代理审判员　　宋鹏二〇一四年三月十一日书　记　员　　刘洋 百度

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。本案中，北京分公司已依法取得营业执照，有独立的银行账号和社会保险登记证，具备民事诉讼主体资格，可以承担相应的法律责任。葛韦虽主张其与国都建设公司存在劳动关系，但未能提供有效证据，现有证据表明葛韦与北京分公司签订劳动合同，由北京分公司支付工资并缴纳社保，且葛韦自认工作地点在北京分公司，接受北京分公司负责人指派的工作，故其上诉主张与国都建设公司存在劳动关系，证据不足，本院不予支持。葛韦基于劳动关系主张国都建设公司支付其未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金及加班费，均依据不足

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第01515号上诉人（原审原告）葛韦，男，1975年6月20日出生。委托代理人陈涛，北京市中盾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）国都建设（集团）有限公司，住所地北京市大兴区瀛海镇同义村。法定代表人肖中义，总经理。委托代理人陆妍彦，女，1989年1月30日出生，国都建设（集团）有限公司法务专员。上诉人葛韦因劳动争议一案，不服北京市大兴区……