劳动合同纠纷 （2018）鄂01民终6685号
裁判要旨
关于永旺湖北公司是否违法解除劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度可以作为公司对员工进行管理的依据，且该规章制度需要告知劳动者。永旺湖北公司的《员工手册》和《奖惩制度》中均规定了员工的利益关系人回避制度，杨飞作为公司的管理人员，且其一直在食品部工作，而其配偶投资设立了武汉远志飞扬贸易有限公司，该公司的经营范围就是生鲜食品的批发零售。其配偶成立的公司成为了永旺湖北公司的供应商，而杨飞未将上述事实告知公司，显然违反了公司的规章制度。武汉远志飞扬贸易有限公司于2015年1月27日注册成立，杨飞于2015年5月20日调往永旺湖北公司工作，杨飞在永旺湖北公司的《员工利益冲突声明书》中未将其配偶设立公司的事情告知公司，构成了故意隐瞒公司的行为。杨飞虽诉称其对公司的规章制度并不知晓，公司的规章制度对其应无约束力。但其2005年即已入职永旺华南商业有限公司，无论是永旺华南商业有限公司还是永旺湖北公司均对员工利益关系人回避制度进行了规定，其在永旺集团工作长达10年，理应知晓公司的规章制度。即使在华南永旺商业有限公司时不知晓相关制度，其在出具《员工
摘要
杨飞、永旺（湖北）商业有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终6685号上诉人（原审原告）：杨飞，男，1980年10月24日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：永旺（湖北）商业有限公司。住所地：湖北省武汉市东西湖区将军路街办事处金银潭大道*号。法定代表人：KAKITSUBATAMASAHIKO（杜若政彦），该公司总经理。委托诉讼代理人：王志虹，湖北元申律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晨，湖北元申……