劳动争议 （2017）京02民终6973号

劳动者的合法权益应依法保护。关于劳动合同解除一事，在双方均作为证据提交的2016年3月23日的会议纪要中记明了刘新洲于当日提交辞职报告的情况，明确表示中工公司批准，双方亦认可双方之间的劳动合同在2016年3月23日解除，对双方劳动合同解除日期本院不持异议。就解除理由而言，刘新洲称其提出辞职的理由为中工公司处分不公，并书写了辞职书。中工公司称2016年3月23日在培训中因培训方式有不同看法，刘新洲提出辞职并书写了辞职书。刘新洲亦认可在3月24日将书面辞职书取走，并称已经丢失找不到。在书面辞职报告无法提交的情况下，根据双方陈述及证据材料可以看出刘新洲系在2016年3月23日培训中因认为中工公司让其违规操作故终止培训，此后称中工公司责令刘新洲写检查，并作出扣发绩效奖金决定，当日刘新洲认为中工公司让其违规操作终止培训，此后称中工公司责令刘新洲写检查，并作出扣发绩效奖金决定处分不公，提出辞职。需要说明的是，即使中工公司存在责令写检查、扣发奖金一事，刘新洲可以通过相关途径主张自己的权利，但以此为由提出辞职并不符合法律规定的用人单位存在违法用工行为劳动者行使劳动合同解除权，用人单位给付解除劳动合同经

劳动者的合法权益应依法保护。关于劳动合同解除一事，在双方均作为证据提交的2016年3月23日的会议纪要中记明了刘新洲于当日提交辞职报告的情况，明确表示中工公司批准，双方亦认可双方之间的劳动合同在2016年3月23日解除，对双方劳动合同解除日期本院不持异议。就解除理由而言，刘新洲称其提出辞职的理由为中工公司处分不公，并书写了辞职书。中工公司称2016年3月23日在培训中因培训方式有不同看法，刘新洲提出辞职并书写了辞职书。刘新洲亦认可在3月24日将书面辞职书取走，并称已经丢失找不到。在书面辞职报告无法提交的情况下，根据双方陈述及证据材料可以看出刘新洲系在2016年3月23日培训中因认为中工公司让其

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终6973号上诉人（原审原告）：刘新洲，男，1959年3月23日出生，住北京市西城区。委托代理人ＸＸ，北京市亚东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京中工资产经营管理有限公司，住所地北京市西城区广安门外大街248号22层。法定代表人田赤忠，总经理。委托代理人余保明，男，该公司人力总监兼人力资源部经理。委托代理人税军，北京市华博金隆律师……